Lettre de motivation pour la Suisse : structure, exemples et erreurs à éviter

En Suisse, la lettre de motivation n'est pas une formalité. Elle doit tenir sur une page, répondre à une annonce précise et compléter votre CV au lieu de le répéter. Voici la structure recommandée par les guides d'orientation, avec des exemples concrets pour passer d'une lettre générique à une lettre ciblée.

Les règles de base

• Une page A4, selon le guide de candidature de l'Office cantonal d'orientation du canton de Vaud.
• La même police que le CV, en 10 à 12 points, avec une mise en page aérée.
• Dans la langue de l'offre, avec une orthographe et une grammaire irréprochables.
• Tapée à l'ordinateur : pas de lettre manuscrite, sauf si l'annonce le demande.
• Un complément du CV, pas une répétition : la lettre explique pourquoi vous, pour ce poste, dans cette entreprise.

La structure en 6 parties

1. En-tête : vos coordonnées complètes (téléphone au format international, e-mail), celles du destinataire, le lieu et la date.
2. Objet : « Candidature au poste de… ». Ajoutez la référence de l'annonce si elle existe.
3. Introduction : comment vous avez découvert l'offre et ce qui vous attire dans ce poste et cette entreprise.
4. Développement : vos compétences et réalisations en lien direct avec les missions, illustrées par des exemples concrets.
5. Conclusion : votre motivation, votre disponibilité pour un entretien et la mention des documents joints.
6. Formule de politesse : respectueuse et professionnelle. Si vous envoyez une version papier, datez et signez la lettre à la main.

Exemples : de la lettre générique à la lettre ciblée

Les guides insistent sur un point : éviter les phrases toutes faites et les formulations vagues. Trois exemples fictifs pour voir la différence :

L'introduction

Le développement

La conclusion

Ces exemples sont fictifs : adaptez-les toujours à vos vraies expériences et à l'annonce.

Les erreurs qui se repèrent tout de suite

• La même lettre pour toutes les offres : nom d'entreprise oublié ou mauvais intitulé de poste.
• Recopier le CV au lieu d'expliquer le lien entre votre parcours et le poste.
• Des qualités sans preuves : « rigoureux », « motivé », sans exemple concret.
• Des détails personnels ou des expériences sans rapport avec le poste.
• Une lettre trop longue : au-delà d'une page, elle perd en impact.

Et les outils d'IA ?

Un outil d'IA peut aider à structurer une lettre. Le résultat, lui, dépend des informations qu'on lui donne : sans l'annonce précise, sans vos expériences réelles et sans le contexte de l'entreprise, on obtient une lettre générique. Donnez-lui l'offre complète, vos réalisations concrètes, puis relisez et corrigez chaque phrase.

La check-list avant d'envoyer

• une page, même police que le CV ;
• poste, lieu et date de l'annonce mentionnés ;
• au moins deux exemples concrets en lien avec les missions ;
• aucune phrase qui pourrait être envoyée à une autre entreprise ;
• relecture complète, idéalement par une autre personne ;
• annexes mentionnées : CV, certificats de travail, diplômes.

Pour le CV qui accompagne la lettre, lisez aussi notre guide du CV pour la Suisse.